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Mattel, Lego ou Disney profitent allègrement des terribles conditions de travail imposées dans les usines chinoises où leurs jouets sont fabriqués. Mais pas question que leur responsabilité soit engagée. Officiellement, le problème moral incombe aux sous-traitants.

Salaires de misère, amendes punitives, quatorze heures de travail par jour, six jours par semaine. Discrimination et harcèlement banalisés. En Chine, c'est le salaire des forçats de Noël qui garnissent les hottes de Disney et Mattel. Deux ONG dénoncent.

Des chèques de 250 000 euros au profit du comité d'entreprise qui disparaissent, un système de billetterie truqué où le nom d'un délégué CGT apparaît, le tout sans laisser d'explications convaincantes. La magie Disney.

Disneyland Paris, un petit cauchemar au quotidien pour des centaines de salariés. Harcèlement, copinage, stress à haute dose... Selon des documents confidentiels obtenus par OWNI, les employés voient la vie en noir.

Le Conseil des Prud’hommes de Paris se penchera bientôt sur le cas de la société Google France. Celle-ci affirme qu’elle respecte les règles sociales. Mais des documents obtenus par Owni la contredisent.

Face à la concurrence, le droit du travail reste un frein à la compétitivité. Heureusement, Actuchomage a trouvé la solution : abolir les droits de l'Homme !

A ceux qui appellent à « flexibiliser » à tout va le droit des entreprises, une étude montre les dangers de cette pensée court-termiste... pour l'économie !

Alors que la tablette de Steve Jobs arrive enfin entre les mains des Français ce vendredi, la firme à la pomme est critiquée en raison des conditions de travail des ouvriers chinois qui fabriquent ses produits.

Bonjour, je suis le DRH. Hier matin, j’ai bu de l’Ovomaltine. Croqué des barres d’Ovomaltine, avec un peu de pâte à tartiner (Ovomaltine, la diététique de l’effort ). La caféine, pour les instants qui allaient suivre, n’était pas indiquée. J’avais décidé de petit-déjeûner light, pour ne pas en rajouter aux tourments à venir.  Des œufs brouillés, [...]